立足長遠，全力以赴，再創(chuàng)佳績——公司完成2017年組織績效承諾書簽訂

2017-03-24 18:39:20 行政部 9112

2017年3月23日上午，國微電子一年一度的組織績效承諾簽訂儀式在深圳六樓會議室舉行，公司總裁謝文剛先生與各分管副總裁分別和研究院、技術(shù)應用中心、生產(chǎn)中心、質(zhì)檢中心、測試部、市場部、計劃財務部、對外合作部、科技人事行政IT等部門負責人簽訂了《2017年組織績效承諾書》，簽訂儀式分兩場進行，公司高管、各部門總監(jiān)、經(jīng)理、副經(jīng)理參加了現(xiàn)場簽訂儀式。

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《2017年組織績效承諾書》是對公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營目標的再次分解，經(jīng)由公司高管與各部門負責人反復溝通確認，合理設置工作目標和任務節(jié)點，目的在于增強責任意識和加強過程管理，推動公司年度經(jīng)營目標的順利達成。

在績效承諾書簽訂儀式上，公司總裁謝文剛先生強調(diào)，績效承諾書不僅僅是一份承諾書，更是一份對公司和員工的責任，績效承諾不能流于形式，必須嚴格認真對待，做到言必行、行必果。另一方面，績效承諾也是各級管理者對自己的要求，績效考核不是目的，是促進每個人進步和成長的重要手段。他指出，干部們的管理水平和技術(shù)水平的高低，影響著公司的水平、聲譽和發(fā)展方向，要牢牢記住技術(shù)和管理的齊頭并進，管理是我們工作的標尺，技術(shù)水平是長遠發(fā)展的基礎，其中作為公司技術(shù)力量核心所在的研究院需要時刻保持清醒。他表示，公司的發(fā)展會越來越規(guī)范，管理會越來越科學，公司將制定清晰而長遠的目標，會著重選擇重點方向?qū)崿F(xiàn)突破，干部們要立足長遠，帶領團隊全力以赴，創(chuàng)佳績。

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公司常務副總裁蔣錦艷女士作為組織績效管理責任部門人力資源部的主管領導在發(fā)言中表示，科技部、人力資源部等相關單位將協(xié)同公司其他部門，加強過程管理，確保績效目標順利達成。她指出，干部們作為公司的中流砥柱，要提升管理能力，要承擔起績效責任，更要將績效目標分解、傳遞到員工，讓員工與組織共擔責任、共享成就、共同進步。最后，她強調(diào)，很多同行把國微電子作為標桿，在奮起直追，進步非?？欤覀兲幱陬I先地位，特別需要保持清醒和警惕，否則一不小心就被趕超了。

其他與會高管分別在會上發(fā)言，對所轄領域的工作做了要求和指示。

最后，與會高管與各單位負責人簽訂了績效承諾書并合影留念，莊重地開啟了一個新的考核周期。

謝總與干部作交流

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